• г. Гродно, ул. 1 мая, 19, 3 этаж
  • +375(44) 750-03-34
  • +375(29) 588-13-37
  • +375(152) 60-92-24

Осторожно, фейк! Как отличить поддельный сайт по трудоустройству за границей?

Осторожно, фейк! Как отличить поддельный сайт по трудоустройству за границей?

Где искать вакансии за рубежом? Хорошо, если вам поможет устроиться знакомый. Но большинство соискателей ищут зарубежного работодателя через интернет. Введите в поисковике запрос «агентство по трудоустройству за границей» - и вы получите внушительный список компаний, которые предлагают услуги по поиску работы за рубежом. Мы подготовили для вас материал с советами, как распознать фейковую компанию по трудоустройству за границей.  

Совет №1. Тщательно проанализируйте рекламное объявление компании

Что тут может насторожить? Если компания дает сомнительные обещания, то это повод задуматься. Например, в объявлении сулят слишком высокую зарплату за низкоквалифицированный труд. Или обещают оформление рабочей визы без вашего присутствия, что невозможно в принципе. Плюс ко всему, объявление должно быть составлено грамотно, давать общую информацию об услугах и содержать контакты организации: адрес, телефон.

Откуда берутся фантастически привлекательные обещания зарплаты? Все просто. Например, норвежские рабочие получают не меньше 18,5 €. За месяц набегает красивая сумма в 2960 €. Но! В Норвегии подоходный налог составляет 24%. То есть смело отнимайте от этой суммы четверть. В итоге получаем 2220 €. А если работодатель предоставляет жилье не бесплатно, то зарплата становится еще скромнее. Так что такие радующие глаз суммы – это не более, чем маркетинг.  

Совет №2. Изучите регистрационные данные компании

Официальная фирма имеет определенную форму хозяйствования. В подтверждение этому у нее должно быть свидетельство о регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя. Если на сайте такой информации нет, то вы вправе отправить на нее запрос. Эти сведения являются открытыми, и компания не имеет права отказывать вам в их предоставлении.  

Проверьте адрес организации

Полный и подробный юридический адрес компании – это почтовый индекс, название города, улицы, номер дома и офиса. Важно, чтобы было указано наименование организации. В идеале, чтобы компания была представлена в каталогах фирм, на картах вроде Googl maps или Яндекс.Карты.

Обратите внимание на номер телефона

Как минимум, проверьте рабочий ли номер телефона указан на сайте. Соотнесите код в номере с юридическим адресом, он должен указывать на страну регистрации.

Проверьте номер лицензии

В некоторых странах деятельность по трудоустройству за рубежом не лицензируется, например, в Норвегии и Нидерландах. Но если компания указывает номер лицензии, то там должно быть и наименование органа, который ее выдавал. В этой же инстанции вы сможете и проверить подлинность информации о лицензировании.

IP-адрес и регистрация сайта

Есть много сервисов, которые позволяют по IP сайта или домену узнать, в какой стране зарегистрирован сайт.  Также вы можете проверить, с какого времени работает домен. Вышеназванные показатели не определяющие, а скорее косвенные, но дают пищу для анализа фирмы.

Данные о компании

Как правило страницы «О компании» мало кто читает. Но мы советуем вам не полениться и изучить информацию о фирме. Насторожить могут неработающие ссылки, например. Или не настоящие фотографии офиса и сотрудников, скачанные из интернета и размещенные на сайте.

Совет №3. Заключайте договор с фирмой

Если фирма работает официально, то договор – это хорошо и для вас, и для компании. Документ защитит вас от недобросовестности и гарантирует ваше устройство на работу. А компания гарантированно получит от вас плату за выполненную работу. Так что внимательно читайте условия предоставления услуг. Если вас все устроило, то в случае спорных моментов, у вас будет с кого и на основании чего требовать.

Договор – не единственный документ, с которым вам придется столкнуться по ходу работы с фирмой. Вам понадобятся бумаги для оформления визы. Но эту информацию фирма вправе у вас запрашивать только после подписания договора на предоставление услуг. Так же и с предоплатой: многие организации взимают плату за услуги по факту их исполнения, но некоторые могут требовать предоплату. Мы советуем не передавать фирме никаких личных данных или денег до подписания договора. 

На что обратить внимание при подписании договора?

Не ленитесь внимательно читать документы. Это касается как договора с нанимателем, так и с фирмой-посредником по трудоустройству за границей. Вы имеете право на то, чтобы подписывать документ на понятном вам языке. Или же на консультацию с компетентным специалистом. Не подписывайте пустой бланк договора. Иначе рискуете обречь себя на работу с низкой зарплатой и плохими условиями труда. В условиях контракта не должно быть никаких «иных видов работ» или «всех работ по требованию нанимателя». Все должно быть прописано четко и конкретно: от перечня работ, до вознаграждения за труд. 

Мы надеемся, что наш материал подстегнет вашу бдительность при поиске работы за рубежом. Проверяйте тщательно фирму-посредника по трудоустройству. Ведь вам так или иначе придется довериться ее сотрудникам в выборе будущего работодателя и визовых вопросах.

 

Поделиться

Возможно, вам будет интересно: