• г. Гродно, ул. 1 мая, 19, 3 этаж
  • +375(44) 750-03-34
  • +375(29) 588-13-37
  • +375(152) 60-92-24

Выплаты работнику при увольнении. Что входит в расчет. Ответственность нанимателя

Выплата работникам при увольнении

Окончательно рассчитаться с работником наниматель обязан в день увольнения по закону. Перечень выплат прописан в трудовом законодательстве. Также коллективный договор, нормативный правовой акт компании или трудовой договор могут предусматривать дополнительные компенсации и выплаты.

Какие выплаты получает работник при увольнении:

  • долги по заработной плате;
  • выходное пособие;
  • компенсацию за преждевременное расторжение трудового контракта;
  • компенсацию за использование личного автомобиля сотрудника для работы.

Когда нужно рассчитаться с сотрудником

Расчет нужно сделать в последний день в должности или же днем раньше. Если сотрудника нет на рабочем месте в последний день в должности, то расчет ведется не позднее следующего дня после подачи работником требования о расчете.

Увольнение по закону – это когда вы отдали работнику трудовую, полностью и своевременно рассчитались с работником.

Как наниматели стремятся обратить увольнение себе в пользу?

Иногда наниматель не может или не хочет рассчитаться с увольняемым работником.

Как с помощью уловок наниматель может оттянуть момент расчета:

  • затягивает расторжение трудового контракта, предлагает уйти в отпуск за свой счет, пока в фирме не появятся деньги;
  • когда сокращается штат или меняются условия работы, порой наниматель предлагает увольнение по соглашению сторон. Ему это выгодно, так как не нужно ничего компенсировать работникам;
  • предлагает работнику документально подтвердить получение денег, а рассчитаться по факту позже;
  • просит написать работника расписку о том, что он не против получить расчет позже и лишь после этого расторгает договор;
  • не выдает документы о начислении и выплате зарплаты после увольнения, о своем долге перед сотрудником, справок о среднем размере зарплаты.

Важно! Даже если вы возьмете с работника расписку, в которой тот соглашается с более поздним расчетом, это не освободит вас от ответственности перед трудовым законодательством.

Что грозит за задержку расчета нанимателю?

Если вы наниматель и просрочили с выплатами – то готовьтесь к привлечению к ответственности.

В законе четко сказано, что рассчитываться с работником нужно в день увольнения. Можно это сделать чуть раньше, но задерживать выплату нельзя. Просрочили выплату – значит нарушили трудовое законодательство со всеми вытекающими последствиями.

Виды ответственности за задержку расчета:

  • дисциплинарная (выговор, замечание) – так наказывают подчиненных, если они виноваты в несвоевременной выплате;
  • административная (штраф) – так наказывают нанимателя или его уполномоченное лицо, например, главного бухгалтера.

Важно! Сотрудник, нанятый по гражданско-правовому договору, не может взыскивать компенсацию за каждый день задержки выплат.

При увольнении сотрудник может затребовать пакет документов. Все справки вы обязаны предоставить все справки в течение 5 дней после запроса.

Как сотрудник может стребовать задолженность с работодателя

Обратиться за взысканием долга ваш бывший работник может только в течение трех месяцев со дня увольнения.

Куда сотрудник еще может пойти?

К нотариусу, если у него на руках документы.

В комиссию, которая занимается трудовыми спорами. Она работает под эгидой профсоюза на вашем предприятии. Как показывает практика, такой орган не всегда способен защитить интересы работника.

В суд. Здесь сотрудник сможет стребовать с вас все, что полагается. В том числе компенсацию за задержку выплат.

Взыскание компенсации за задержку расчета

Если вы задерживаете расчет, то бывший сотрудник вправе стребовать с вас компенсацию – средний заработок за каждый день просрочки.

Причем на размер данной компенсации не влияет:

  • основание, по которому работника уволили;
  • вид трудового контракта;
  • на какую ставку сотрудник работал;
  • нашел ли вам бывший сотрудник работу на момент обращения за компенсацией.

Если ваша вина будет доказана в суде, то вы не только выплачиваете все причитающееся уволенному работнику. На руководителя также налагается административная ответственность. А другие работники, виноватые в задержке расчета подлежат материальной или дисциплинарной ответственности. Штраф за несвоевременный расчет для частного лица составляет 4-20 базовых величин. Если вы работаете как юридическое лицо, то можете заплатить до 100 базовых величин. Поэтому мы советуем подходить к процедуре расчета с увольняемыми работниками серьезно. Потому что в конечном итоге вы все равно заплатите все ему причитающееся. И рискуете получить административный штраф.

 

Поделиться

Возможно, вам будет интересно: