• г. Гродно, ул. 1 мая, 19, 3 этаж
  • +375(44) 750-03-34
  • +375(29) 588-13-37
  • +375(152) 60-92-24

Поиск и подбор персонала

Агентство по подбору кадров

Подбор персонала или рекрутинг – это мероприятия, связанные с поиском новых кадров, именно тех кадров, в которых в этот момент компания заказчика нуждается. Главная цель рекрутинга – подобрать специалиста, который обладает соответствующими должности знаниями и умениями. И посредственность здесь недопустима, будь это подбор руководящих кадров или поиск рядового сотрудника. Ведь от компетентности всего штата зависит успех любой фирмы.

Заняться поиском персонала самому или обратиться в агентство по подбору персонала?

В начале пути перед каждым рекрутером встает немало вопросов. Где искать нужного сотрудника? Чем его заинтересовать? Какие аргументы привести, чтобы специалист стал вашим? Большинство компаний не имеют в штате профессионального специалиста для рекрутинга. Да и сам процесс найма на работу нового человека занимает много времени. А его-то, как правило, у директоров катастрофически не хватает.

Поэтому обращение за помощью в подборе кадров к кадровому агентству имеет немало плюсов:

  • Вы освобождаете себя от необходимости ознакомления с большим количеством резюме.
  • У вас есть определенные гарантии, ведь специалист в области рекрутинга знает все тонкости процесса.
  • Если вам понадобился редкий специалист или просто хороший работник, но с небольшим окладом, то поиски могут вызвать у вас определенные затруднения. А кадровое агентство справится быстро.
  • Агентство также выручит, если вы не хотите, чтобы кто-то еще знал о ваших поисках.
  • Агентства по подбору кадров также практикуют хедхантинг – это содействие в переходе к вам интересующего специалиста из другой организации. А это – очень тонкий процесс.

Почему клиенты приходят за услугами рекрутинга в ОДО Консалт.

Как видите, к подбору сотрудников должен быть серьезный подход. И ключевой фактор успеха в данном случае – это опыт рекрутера. Специалисты ОДО Консалт обладают знаниями и опытом, необходимыми для удовлетворения любых кадровых потребностей компании.

ОДО Консалт использует в работе с клиентами следующий алгоритм:

  1. Встреча с клиентом.
  2. Составление заявки: выяснение всех потребностей, компетенции, должностных обязанностей, личных, психологических и профессиональных качеств будущего сотрудника. Кроме того, нашим специалистам важно вникнуть в структуру и внутреннюю жизнь компании.
  3. Производиться первоначальный отбор. У нас есть собственная база резюме, а также мы размещаем объявления в СМИ и в интернете. Заявки обрабатываются и фильтруются.
  4. Мы сами проводим собеседования. Отобранные резюме отправляем работодателям.
  5. Клиент рассматривает результаты, принимает решение и проводит собеседование.
  6. Далее происходит найм выбранного сотрудника или же дополнительный поиск.
  7. В течение 3-5 рабочих дней клиентом производится оплата.

На услуги ОДО Консалт по подбору персонала действует гарантия до 3 месяцев. Если ожидания клиента не оправдаются, то мы произведем бесплатную замену в течение 2 месяцев.

Заказать услугу по подбору персонала Вы можете, обратившись к Марии - нашему специалисту по подбору кадров: +375 (33) 65 06 814

Поделиться